国定假加班可否调休，工资怎样算的

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• 问国定假日加班是否可以作调休
  

  按照《劳动法》第40、44条的规定，法定节假日安排加班的，应当按不少于工资300%的标准发放加班工资;在休息日安排加班的，可以调休，不能调休的按不少于工资200%的标准发放加班工资。 所以，法律没有规定法定节假日加班调休的问题。

• 问假期加班工资可以调休吗是怎样规定的？
  

  按《劳动法》及配套法规的规定，在法定节假日，用人单位应向在此期间加班的劳动者支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，并且不得以调休等方式代替。

• 问国庆加班未调休怎么算工资
  

  10月1——3日安排工作应当按300%支付加班费，其余时间安排工作不能补休的按200%支付加班费。r根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》规定，国庆节10月1日、2日、3日是法定假日，其余为休息日或者休息日调休。r根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位安排劳动者在10月1日、2日、3日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资；其余放假时间安排工作的，应当安排补休，不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。

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