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企业并购的一大动因是股东财富最大化。为了实现这一目标,并购后的企业必须要实现经营、管理等诸多方面的协同,然而在企业并购后的整合过程中,未必一...
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1、人力资源问题公司的并购与员工的切身利益密切相关,如果不能安全解决员工的权益问题,将导致并购活动的顺利进行,可能给社会造成舆论压力,影响企业的稳定。因此,企业并购发展最大的困难在于如何安置被并购企业的员工。2、根据《公司法》的规定,目标公司原股东会更加关注债权问题。一般来说,债务问题不大。一般来说,收购方和原股东会在股权收购协议中约定,基准日前的债务由原股东承担,基准日后由收购方承担。事实上,将债务转让给新股东相当于债务转让协议,但只有债权人同意才能转让,否则协议无效。虽然外部无效,但转让方和接收方之间存在法律约束力。在实践中,收购方将采取让老股东或第三方的担保方式,这相当于债务转让协议,但只有在债权人同意的情况下才能进行转让,否则该协议无效。虽然外部无效,但在转让方和接收方之间存在法律约束力。实际上,收方将采用目标公司的方或第三方将采用目标公司的担保方的方式,以便目标公司的方式进行大量的净资产和营业税收购,以避免目标公司的资产和负数,否则往往往往是为目标公司的资产避免目标公司的是为目标公司的,但目标公司的资产和房地资产和设备的净资产的收购方便收购,但目标公司的资产的收购方便收购方便收购,但通过目标公司通过目标公司的是为零或负数。
合并具有以下几个法律特征: 1、合并是数个之间的共同法律行为,须以当事人之间订立有合并协议为前提。 2、合并是当事人之间的一种自由行为,其合并与否及合并的方式完全取决于当事人的意志。 3、合并是一种毋须通过解散、清算程序即可消灭和变更的行为。合并可以在不进行清算的前提下改变的存在、财产结构和股权结构等。
兼并办法第4条规定,企业兼并主要有以下几种形式: 承担债务式,即在资产与债务等价的情况下,兼并方以承担被兼并方债务为条件接收其资产。 购买式,即兼并方出资购买被兼并方企业的资产。 吸收股份式,即被兼并企业的所有者将被兼并企业的净资产作为股金投入兼并方,成为兼并方企业的一个股东。 控股式,即一个企业通过购买其它企业的股权,达到控股,实现兼并。
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