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《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿(俗称买断工龄)：1、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;2、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;3、用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的(对不能胜任者炒鱿鱼);4、用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;5、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;6、依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。
(一)医疗费 1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。 3、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 住院伙食补助费 1、由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。 2、经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。 (二)误工费 (停工留薪期待遇) 1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由原单位按月支付。 2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 3、工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
认证国企改制期间职工代表的维权成本和协助政府维稳的成本，补发赔偿此期间拖欠的工资、核销相应的费用。由于一些相当数量的国企改制时，政策不配套、资金不到位，补偿不及时拖欠在职经营时的职工工资、福利待遇、社保医保资金，势必引发职工集体维权行为，维权活动需要有一定权威和能量的职工来组织、宣传、引导，开展相应的媒体公关、社会公关，寻求社会舆论和政府高层的关注，进行资产变现、兑现经济条件、出台相应的财政政策。 在国企改制中，要允许民主选举出来的职工代表进行媒体公关、社会公关，组织职工集体维权和协助政府维稳，以减缓社会激烈冲突，引导社会矛盾向社会和谐转化，既维护了职工权益，又控制了社会稳定，政府对此应该予以认定。对他们为此做出的有效工作和特殊贡献给予工资补偿，相应费用给予核销。
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