休完产假没去会被辞退吗-法师兄

休完产假没去有可能会被辞退。 1、一般情形：如果用人单位的规章制度里有规定，而劳动者违反该规定的话，是有可能会被用人单位辞退的，而且用人单位辞退该类劳动者不需要支付赔偿金。 2、特殊情形：在女职工产假期间，单位一般是不能辞退的，《劳动合同法》第42条中有明确规定。但是，如果用人单位是依照《劳动合同法》第39条的规定，辞退正处于产假期间的女职工，那此时就是合法辞退，也是允许的。

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休完产假没去有可能会被辞退。 1、一般情形：如果用人单位的规章制度里有规定，而劳动者违反该规定的话，是有可能会被用人单位辞退的，而且用人单位...

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1、不去上班也未向用人单位说明情况的会被辞退。 2、劳动者已经休完产假的，就不存在法定的限制条件，用人单位可以依法解除劳动合同，劳动者不去上...

1、结束之后是可以辞退的，但是期间不能。女职工辅乳期间，没有严重违法违纪行为，用人单位不得解除合同。 2、根据相关规定有患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的等等情形用人单位不得解除劳动合同。

1、不得在女职工孕、产、哺三期解除劳动合同（包括劳动关系）和降低工资 2、法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。 3、法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 4、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

1、连续休产假不会被辞退。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。当然，如果女职工存在被依法追究刑事责任、严重违反用人单位的规章制度等过失性辞退情形时，可以辞退女员工。 2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。