那剩下一年的合同没做完怎么补偿

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• 问年假没休完怎么补偿
  

  1、可以要求公司补交你实际入职之日起欠缴纳的社会保险费，也可以要求单位支付经济补偿金。 2、关于年休假具体休假程序及方法，国务院至今还没有做出具体的规定，用人单位可以在规章制度中自行确定。 一些用人单位规定，当年的年休假应当年使用，不得累计。也有一些用人单位规定年休假可以在一定的年限内累计使用。因为我国还没有关于年休假的统一规定，因此各单位有权根据自行制定的有效的规章制度执行年休假。

• 问做了一年，又没签合同怎么赔偿
  

  没签劳动合同的，可以主张双倍工资和辞职时的补偿金。《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》第47条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

• 问那么一年没有做年报怎么办呢？
  

  先补年报，申请移除异常。需要代办@me，建议异常了赶紧处理，不然拖下去会有罚款的，一些日常经营活动也会受限。

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