行政机关会发放加班费吗？-法师兄

1.事业单位编制人员，适用《中华人民共和国公务员法》，不适用《中华人民共和国劳动法》，《中华人民共和国公务员法》规定公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休，所以事业单位编制人员节假日值班没有加班费。 2.事业单位编制外人员，即与事业单位建立劳动合同关系的劳动者，依照《劳动法》执行，法定节假日加班有三倍加班工资。 3.《中华人民共和国公务员法》，第七十六条公务员按照国家规定享受福利待遇。国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇。公务员实行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。 4.《中华人民共和国劳动法》，第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法 5.国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。 6.第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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用人单位加班应当按照下面的法律规定及标准支付加班费，若没有足额支付，则是违法。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工...

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您的问题已收悉。首先，就您的问题我们为您进行一个初步的分析，您属于加班，按照法律的规定，加班是要支付加班费的。其次，还需向您询问一些案件...

用人单位安排加班应当支付加班费，加班费的支付标准依据以下法律规定：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果加班费未足额发放，可进行协商、投诉或仲裁解决。

加班费属于劳动法中的工资范畴，应当按月以货币形式支付给劳动者本人，必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。假期或者休息日，应当在最近的工作日提前支付。每月至少支付一次，实行周、日、小时工资制度的，可以按周、日、小时支付。《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得无故扣除或拖欠工人的工资。

（1）用人单位依法安排劳动者在日本法定标准工作时间以外延长工作时间的；（2）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，不能安排休息；（3）用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的。根据《劳动法》第四十四条和劳动部《工资支付暂行规定》第十三条的规定，用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，工资300元％支付工资报酬。工作时间超过或者少于8小时的，应当按照实际工作时间，以小时工资标准支付工资报酬。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。