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是可以解除的,但是要看是何种解除,劳动合同解除分协商解除、法定解除和约定解除三种...
针对以上情况,其一,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订,否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,用人单位应当按劳动合同中的约定...
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最好先和领导沟通一下,然后按沟通的情况,提交辞职申请。
新手单独上高速将处罚200元根据“123号令” 第六十四条 第一款限定,机敏车行驶人初次申请机敏车行驶证和增加准驾车型后的12个月为实习期(即行驶证正本“初次领证日子”之日起的12个月内)实习期被延长的,“初次领证日子”之日起的24个月为实习期。“123号令” 第六十五条 第二款限定:行驶人在实习期在行驶机敏车上高速公路行驶,应当由持相应或者更高准驾车型行驶证三年以上的行驶人陪同。陪同的行驶人应乘坐在副行驶位置,对实习行驶人进行指导。无行驶员陪同或陪同行驶员不符合要求的,将被处200元罚金。
第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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