相关问答
不是。竞业限制协议一般是从劳动合同解除时开始计算的,所以,劳动合同解除并不意味着竞业限制协议也解除。 根据法律规定,对负有保密义务的劳动者,...
竞业限制协议一般从解除劳动合同开始计算。因此,解除劳动合同并不意味着解除竞业限制协议。根据法律规定,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳...
大家都在问查看更多
依据我国相关法律的规定,要解除竞业限制协议的,用人单位与劳动者可以协商解除,用人单位要解除的,可以支付三个月补偿后解除,用人单位三个月不支付经济补偿的,劳动者可以要求解除。
竞业限制解除应当劳动者与用人单位协商一致,或者协议到期后自动解除。 我国法律规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
根据我国法律规定,解除竞业限制没有具体时间,但竞业限制期限不得超过两年。解除竞业限制有三种方式,即双方协商解除、一方违约后另一方解除、竞业限制到期后解除。
相关法律短视频查看更多
网友热门关注