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1、当事人可以自行协商处理； 2、无法达成协商的，当事人可以申请调解，或根据仲裁条款申请仲裁； 3、无法达成调解或仲裁的，当事人可以提起民事...
先跟酒店沟通了解情况，如果酒店依然不批准就要求其说明正当理由。不行的话就去当地劳动监察大队投诉。...
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首先，对于你的做法，酒店确实可以以违反用人单位规章制度或对用人单位造成损害为由将你辞退；其次，即使用人单位将你辞退，也需要将应当给你的工资补足给你；再次，用人单位以押金的名义向你收取财物的行为原本就是违反法律规定的；最后，对于你的情况，建议可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
若您与房东之间协商无果，建议您寻找交付押金的证据比如通过银行转让所留有的交易明细，与出租人之间通过过程对方认可收到押金的录音等。
你可以要求酒店和你签订劳务合同。如果酒店方不同意，你可以找劳动局要求仲裁，不过我相信这样一来你的工作也就没了，呵呵。至于押金问题，我在前面好几个案例里说明过几次。根据现行的《劳动合同法》是不允许用人单位收取押金的，不过在社会上收取押金的现象还很普遍，看你怎么理解了。至于酒店老板该给你们什么赔偿？那就是没有赔偿。毕竟没对你造成损失，又何来的赔偿，没签订合同有很多因素的，不能以这个为借口说是酒店的过错。
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