相关问答
未签订劳动合同,但双方仍存在事实劳动关系,且在工作中受伤的,能申请工伤。 用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关...
1、你可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、等;从你离职开始...
大家都在问查看更多
如果通过协商无法索赔,建议您先做个伤残鉴定,等鉴定解雇出来以后,直接去法院起诉他就可以了,赔偿项目:依照伤残等级,工资情况,当地的经济水平计算赔偿:护理费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、后续治疗费、伤残赔偿金、精神损害抚慰金、被抚养人生活费等。我们可根据您的具体情况为您核算具体赔偿数额。
您可以对用人单位提起劳动仲裁及相关诉讼,确认与用人单位存在劳动关系后进行工伤认定。并根据工伤等级要求其赔偿,如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。及未签劳动合同一年内,超过一个月不满一年每个月双倍工资。如涉及未支付加班费、未足额缴纳社保的情况也可一并要求赔偿。
若因工作原因而导致你方伤害,其一,你可以先申请进行工伤认定,要求工伤赔偿,其二,工伤赔偿数额根据伤残等级进行确定,因而你方在伤情稳定后可以进行伤残鉴定,伤残等级最终以鉴定结果为准,工伤赔偿项目有医疗费,护理费,误工费等,而具体赔偿要结合工资等相关因素而定,关于赔偿可以由双方协商,若双方协商不成,可以申请劳动仲裁。基于双方没有劳动合同,你应举证证明双方存在劳动关系。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
121人已浏览
168人已浏览
793人已浏览
124人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询