在工地上受伤了没有签合同能赔偿吗？

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• 问在工地上受伤怎么赔偿没有签合同
  

  一、首先要申请工伤鉴定工伤认定的申请时间为1、发生事故伤害，单位应当自事故伤害发生之日日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。单位未按前款规定提出工伤认定申请的，受伤者或者其近亲属在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。2、单位发的上岗证、工资条，打卡记录、工服、证人证言、录音等等之类的东西，都可以证明你是公司员工。3、工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金二、其次要申请劳动能力鉴定，根据鉴定结果来确定赔偿数额。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

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  您因工作原因而受伤，要想享受工伤待遇，需要先申报工伤，如果单位不同意为您申报工伤，您可在受伤之日起1年内自行申报。提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料：（一）劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；（二）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。2、认定为工伤后，可享受工伤待遇。如果构成伤残等级，可根据不同的伤残等级享受不同的伤残待遇。

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  1、属于工伤应先行工伤认定，再伤残鉴定，然后索赔。 工伤赔偿与是否伤残及伤残等级有关，工伤赔偿一般包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费、住宿费、辅助器具，一次性伤残补助金，伤残津贴（或一次性就业和医疗补助金），等等。 2、无合同，可依法要求双倍工资。 3、应拿停工留薪期工资。 4、见1，工伤无精神损害赔偿。

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