协商解除经济补偿金低于法定标准是否具有法律效力分析

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• 问协商一致解除劳动合同是否有经济补偿金，协商一致解除合同是否有效
  

  用人单位应员工要求协商一致解除合同，没有经济补偿金。员工向用人单位地交辞职申请，是按《劳动合同法》第三十六条规定，向用人单位提出，协商一致解除合同。用人单位可以立即回复，也可以延迟恢复。员工的辞职申请，在没有撤回之前具有法律效力，用人单位在15日后作出同意的决定，办理解除合同符合法律规定。根据《劳动合同法》第四十六条（二）项规定，协商一致解除合同，由员工提出的，无需支付经济补偿金，但应按出勤结清工资。《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；劳动部《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

• 问协商解除经济补偿金个税?
  

  一、根据《财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》(财税2001157号)规定：“ (一)个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用)，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》(国税发1999178号)的有关法规，计算征收个人所得税。 (二)个人领取一次性补偿收入时按照国家和地方政府法规的比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费，可以在计征其一次性补偿收入的个人所得税时予以扣除。

• 问协商解除是否要支付经济补偿
  

  1、用人单位与劳动者协商解除劳动合同，如果是用人单位主动提议的，需要支付经济补偿金。 2、劳动者在用人单位每工作一年的，需要支付一个月的工资。 3、但如果是劳动者提议的，则不需要支付补偿金。

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