国有企业改制诉讼主体-法师兄

国有企业公司化改制中出现纠纷、引起诉讼的，其诉讼主体的确定，不仅要符合我国有关民商法律的规定（没有规定的，应符合民商法学原理），而且要符合我国民事诉讼法有关起诉条件和诉讼主体的规定，如民事诉讼法第108条的规定。对于原告起诉，如果不符合实体法和程序法规定的条件，法院应当不予受理（仅限于法院对该类案件没有诉讼管辖权的情形），或者驳回起诉。请详细描述问题，以便解答。

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企业被承包或租赁经营后诉讼主体的确定。主要有以下几种情况： (1)承包、租赁前建立劳动关系，承包租赁后发生争议的，应将企业作为诉讼主体; (...

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企业改制也指企业所有制的改变。通常我们所提到的企业改制是指国有企业的改制，但广义上也包括其他性质企业的改制，比如集体企业的改制、股份合作制企...

拟改制的企业应委托具有资质的中介机构进行资产清查审计，对核损后的存量资产进行资产评估，并报国有资产管理部门核准或者备案，确认国有资产价值量。土地使用权的评估须由具有土地评估资质的评估事务所进行。

前我国企业兼并通常采取四种方式：一是承担债务式兼并，即在资产与债务等价的情况下，兼并方以承担债务为条件接收资产及员工;二是购买式兼并，即以现金购买的方式接受企业及员工;三是吸收股份式兼并，即被兼并企业的所有者将被兼并企业得资产作为股金投入兼并方，成为兼并方企业的一个股东;四、控股式兼并及兼并企业通过购买股权，达到控股，实现兼并。这四种方式其争议诉讼主体不一致，前三种兼并方式是兼并企业将被兼并企业吸收为自身的一部分，兼并企业将承继被兼并企业所有的权利与义务，因此，兼并前发生的劳动争议在兼并后诉讼的，应将该兼并企业作为劳动争议的诉讼主体;兼并后发生的劳动争议其诉讼主体仍然是兼并后的企业。而第四种情况，被兼并企业的法人资格没有发生任何变化，兼并企业只是作为股东享有权利、承担义务，被兼并的企业依然存在，因此，应将被兼并企业作为诉讼主体。

一、因企业改制活动引发的纠纷，必须是建立在企业“自主改制”基础上，才可以纳入法院主管范围的民事纠纷，由法院才依法予以受理。二、由政府及其相关部门主导的企业改制引发的劳动争议： 1.法院应当告知当事人向政府及其相关部门申请解决; 2.已经受理的，裁定驳回起诉。三、法院在决定由企业改制引发的纠纷是否受理时，不再根据企业性质作出不同划分。【律师提示】 ①企业自主改制引发平等主体之间关于民事权益纠纷的劳动争议案件，属于法院主管的案件范围，法院应当依法予以受理; ②企业非自主改制(由政府主导/指令下进行改制)引发不属于平等民事主体之间因民事权益发生纷争的劳动关系，法院不予以受理。 ③企业自主/非自主改制区别： a.能否体现自由意志; b.是否等价有偿; c.当事人地位不同。 ④民事纠纷是指基于平等法律地位的主体之间发生的以民事权利义务为内容的法律纠纷: a.纠纷主体地位是平等的，不存在领导与服从的隶属关系; b.存在民事权利义务的争议。【法条链接】最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三) 第二条因企业自主进行改制引发的争议，人民法院应予受理。【草案内容】因政府及其相关部门主导的企业改制引发的劳动争议，人民法院应当告知当事人向政府及其相关部门申请解决;已经受理的，裁定驳回起诉。最高人民法院关于审理与企业改制相关的民事纠纷案件若干问题的规定最高人民法院关于因政府调整划转企业国有资产引起的纠纷是否受理问题的批复国务院关于在若干城市试行国有企业破产有关问题的通知劳动和社会保障部等部委关于加强国有企业下岗职工管理和再就业服务中心建设有关问题的通知劳动部关于企业实施股份制和股份合作制改革中履行劳动合同问题的通知