身份证年龄与档案年龄不一致，退休以哪个为准？-法师兄

以本人档案最先记载的出生时间为准。根据《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发【1999】8号）第二条（二）：对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。目前，我们国家退休有四种规定：一、各工种退休年龄档次： ①、正常退休年龄：男60周岁、女职工50周岁、女干部55周岁。 ②、病退退休年龄：男50周岁、女年满45周岁。 ③、灵活就业人员退休年龄：男年满60周岁、女55周岁《部分区域年满50周岁，规定集体下岗正式职工中的女职工》。 ④、特殊工种退休年龄：男年满55周岁、女45周岁。符合上述四种退休条件，必须缴足养老保险15年。医疗保险缴费：男25年、女20年。二、退休年龄的算法是这样规定的 1、个人居民身份证和档案年龄一致的，按个人居民身份证年龄办理退休。 2、个人居民身份证年龄与档案记载不一致的，按档案最先记载的出生时间为准，办理退休。依据劳动和社会保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》劳社部发19998号三、规定退休审批程序、健全审批制度 1、到了法定退休年龄，提前一个月将个人居民身份证、户口簿交给单位分管人事的负责人办理。 2、填写《退休职工审批表》一式三份。 3、提交一寸照片三张。 4、缴纳社会管理费元。 5、经初审、复审、局长审核退休金批准后发放退休证。 6、一般都是这样规定的：月15日前退休的，在原单位领取正常工资，16日后办理退休的：在下一个月到社保局领取退休证，领取银行卡或邮政储蓄存折。四、对职工出生时间的认定实行居民身份证和档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。要加强对居民身份证和职工档案的管理，严禁随意更改职工出生时间与编造档案【温馨提示】若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！

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有个案件，因为办理退休，身份证年龄与档案年龄不符再审已经打到了最高人民法院。最后，最高人民法院明确根据《劳动和社会保障部关于制止和纠正违反...

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1，如果当事人能提供充分的证据证明身份证上的年龄是对的（比如说，最原始的户口本、出生证等（如果有）），可以凭本人的户口本、出生证、身份证原件...

《中华人民共和国居民身份证法》第13条规定：“公民从事有关活动，需要证明身份的，有权使用居民身份证证明身份，有关单位及其工作人员不得拒绝。”我们认为该条是指公民在从事有关活动以身份证证明其合法身份，现行退休政策对出生日期认定也是采取“身份证与职工档案相结合的办法”，说明职工档案记载的各项内容也同样具有法定效力，批准职工退休是国家授予组织人事、劳动保障等国家机关的职能，批准职工退休属于组织行为，当身份证记载年龄与档案记载年龄出现不一致这一特殊情形时，国家相关部门仅对涉及职工退休这一特定事项中有关出生日期认定，作出以档案最先记载年龄为准的规定

根据政策规定，参保人员若身份证与个人档案年龄不一致，以个人档案记载的出生时间为准。

根据劳动和社会保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发〔1999〕8号）的对“规范退休审批程序，健全审批制度”的规定，“对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准”，因此，如不一致，退休年龄应以本人档案最先记载的出生时间为准。