女职工承诺不怀孕属于不诚实行为吗

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• 问怀孕期间女方有性行为属于强奸罪吗
  

  若女方事后报案，证明女方是非自愿与男方发生性关系，则男人涉嫌强奸犯罪。所谓强奸罪是指以暴力、胁迫或者其他手段，违背妇女的意志，强行与其发生性交的行为。依据《最高人民法院最高人民检察院公安部关于当前办理强奸案件中具体应用法律的若干问题的解答》，“其他手段”，是指犯罪分子用暴力、胁迫以外的手段，使被害妇女无法抗拒。例如：利用妇女患重病、熟睡之机，进行奸淫;以醉酒、药物麻醉，以及利用或者假冒治病等等方法对妇女进行奸淫。此处明确了以醉酒方法对妇女进行奸淫可能构成强奸罪，但如何认定此处的“醉酒”问题，有待研究。有论者认为，血液中酒精含量大于或等于80%(以下简称“80%论”),即认定被害妇女之“醉酒”。笔者认为，“80%论”既无法律根据，也不符合强奸罪之构成，更不符合客观实际，如何认定强奸罪中被害人处“醉酒”，应当具体分析，并以是否缺失“自由意志”为判断标准。

• 问女职工怀孕后变动工作岗位属于违法吗?
  

  女职工怀孕后变动工作岗位不一定违法。用人单位可以调整怀孕女职工的工作岗位，但必须是基于保护女职工的原则。如果是单位因为女职工怀孕而故意单方面调岗，没有经过女职工本人同意的，则是违法的。

• 问怀孕被停职企业限生的行为属于违法吗
  

  劳动者因怀孕被停职，企业限生的行为是违法的，企业无权限生也不得以劳动者怀孕为由停职。在该情形下劳动者可以单方面解除劳动合同并且要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算。

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