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要求赔偿两倍薪水有这样几种情况:《劳动法》第七章第八十二条用人单位自用人之日起超出一个月不满2年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每...
可以的,劳动者与用人单位解除劳动合同后,一年内可以收集证据到劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求用人单位支付赔偿金。根据《劳动争议调解仲裁法》第...
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根据劳动法的相关限定,解除劳动合同由于是聘用方违背合同,需要对员工进行相关的赔偿,劳动法对相关赔偿限定了其最低准则,但未限定其赔偿金额的最高限额。但在个人所得税法中对于获到的合同赔偿金额大于社平薪水3倍的部分是需要根据个人所得税税法交纳个人所得税的,其未超出社平薪水的部分是不需要交纳个人所得税的,因此关于劳动合同赔偿的最高限额劳动法未作限定,只是需要就超出部分支付个人所得税。
只要离职一年内,都是可以要求的。协商不成的,可以向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁解决。
首先公司如果签订了正式的劳动合同,那么不管是否拖欠工资超过两年都不可能存在双倍工资的情况。 公司如果没有签订正式的劳动合同并且拖欠工资超过两年,那么有相关的证据材料可以申请劳动仲裁要求双倍工资。
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