员工对单方面解除劳动合同有什么影响

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• 问解除劳动合同工会对员工有影响吗
  

  《中华人民共和国劳动法》第三十条：用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理;劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。 《中华人民共和国工会法》第二十一条：企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

• 问违法解除劳动合同对员工有何影响
  

  一般情况下没有，但根据劳动合同法的规定劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 所以除非用人单位提出解除合同

• 问用人单位不与员工解除劳动合同，对员工就业有什么影响？
  

  解除劳动合同只是合同当事人终止合同的方式，基于合同的存在而产生。属于当事人意义自治的成分。合法解除劳动合同的国家提倡和提倡，法律和社会肯定的合法解除劳动关系的条件是平等协商一致。合法解除劳动合同对当事人没有任何影响。

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