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和解。和解是指当事人发生纠纷时可以再行协商,在尊重双方利益的基础上,就争议的事项达成一致,从而解决纠纷的方式。和解是当事人自由选择的在自愿原...
1、双方自行解决 协商解决的办法,主要是指劳资双方在平等的地位上就彼此争议的问题和焦点进行协商,以求得问题的解决。 2、第三方参与解决 而当...
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1、协商解决 劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商,这不是必经程序,双方可以协商,也可以不协商,完全出于自愿。 2、申请调解 当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解的程序。调解程序也由当事人自愿选择,调解协议不具有强制执行力,如果一方反悔,同样可以向仲裁机构申请仲裁。 3、仲裁处理 当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序,如果想提起诉讼打劳动官司,必须经过仲裁程序,不能直接向人民法院起诉。 4、诉讼解决 由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼的程序。
合作的内部纠纷主要存在于内部盈馀分配纠纷退休引起的财产处分纠纷合作结束时的财产分配纠纷合作经营中发生障碍、死亡等纠纷。合作纠纷如何处理:1、合作伙伴退休时发生的财产处分纠纷问题:在审判实践中,合作伙伴退休时处分的合作财产包括合作伙伴时个人协商投资的财产和合作期间积累的财产、合作中的债权、债务。退休时原则上应退还入社财产,一次退休困难时,可分期退休,退还原物困难,可折扣处理。退休时给其他合作伙伴造成损失的,应考虑退休理由和过失方形成的责任,确立应承担的赔偿责任。2、合作关系结束时财产分配问题:合作关系结束时,首先进行审计清算,处理合作财产,有书面协议的,没有协议的,协议有争议,如出资金等,按出资数均等处理。出资数不相等的,照顾出资数多的合伙人利益。3、合作伙伴死于残疾的处理问题:这个问题的处理比上述两个问题的处理难。要区别情况,具体问题具体对待。合作伙伴不是为了合法的经营活动,而是因为自己的行为而出现障碍,如果有别人的损失,由别人承担赔偿责任。如果是自己的错误,自己负责。合伙人在合伙经营劳动过程中致伤残死亡的,如果合伙投入保险的,按保险公司规定实施理赔;如果第三人致害,由第三人根据过错责任承担赔偿。如果没有人身保险,也不是他人致害的,应由合伙人负责伤残,死亡的医疗,安葬等费用及抚恤金。有约定的,按约定办;无约定的,依照《劳动法》规进行处理。
处理劳动纠纷的具体办法:劳动者与用人单位友好协商;向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服,依法去提起诉讼等。
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