企业劳动合同纠纷一般是如何处理的呢-法师兄

企业劳动合同纠纷一般是如何处理的呢

2022-07-17

劳动者与用人单位可以选择下列程序解决劳动争议。(1)协商程序。协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。与其他纠纷不同的是，劳动争议的当事人一方为单位，一方为单位职工，因双方已经发生一定的劳动关系而使彼此之间相互有所了解。双方发生纠纷后最好先协商，通过自愿达成协议来消除隔阂。实践中，职工与单位经过协商达成一致而解决纠纷的情况非常多，效果很好。但是，协商程序不是处理劳动争议的必经程序。双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿，任何人都不能强迫。

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合作的内部纠纷主要存在于内部盈馀分配纠纷退休引起的财产处分纠纷合作结束时的财产分配纠纷合作经营中发生障碍、死亡等纠纷。合作纠纷如何处理：1、合作伙伴退休时发生的财产处分纠纷问题：在审判实践中，合作伙伴退休时处分的合作财产包括合作伙伴时个人协商投资的财产和合作期间积累的财产、合作中的债权、债务。退休时原则上应退还入社财产，一次退休困难时，可分期退休，退还原物困难，可折扣处理。退休时给其他合作伙伴造成损失的，应考虑退休理由和过失方形成的责任，确立应承担的赔偿责任。2、合作关系结束时财产分配问题：合作关系结束时，首先进行审计清算，处理合作财产，有书面协议的，没有协议的，协议有争议，如出资金等，按出资数均等处理。出资数不相等的，照顾出资数多的合伙人利益。3、合作伙伴死于残疾的处理问题：这个问题的处理比上述两个问题的处理难。要区别情况，具体问题具体对待。合作伙伴不是为了合法的经营活动，而是因为自己的行为而出现障碍，如果有别人的损失，由别人承担赔偿责任。如果是自己的错误，自己负责。合伙人在合伙经营劳动过程中致伤残死亡的，如果合伙投入保险的，按保险公司规定实施理赔；如果第三人致害，由第三人根据过错责任承担赔偿。如果没有人身保险，也不是他人致害的，应由合伙人负责伤残，死亡的医疗，安葬等费用及抚恤金。有约定的，按约定办；无约定的，依照《劳动法》规进行处理。