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1、以下情形公司与员工只签劳务合同不违法:录用替代原劳动者工作的替代性工作岗位的员工;录用存续时间不超过六个月的临时性工作岗位的员工;录用为...
公司不签劳动合同是违法的,按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同,这是法定的义务,如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且付出的代...
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该公司的做法是存在诈骗嫌疑,但是现在的问题是该公司在签订合同之后是否有行使其合同义务的行为或者意思,如果没有的话则构成诈骗行为,但是是否构成刑法的诈骗罪还要求其他条件。所以,现在如果要挽回损失,可以凭借所签合同要求其履行合同义务,未果的话,可以向法院提出解除合同。当然,你也可以直接向公安机关报案,看是否有帮助。
不与其确定劳动合同是违法的,可以去主张没有确定劳动合同的双倍经济补偿。并且,,企业不与员工签订合同的,需要对未订立劳动合同期间支付双倍工资,超过一年未订立的,视为订立了无固定期限劳动合同。
用人单位未签订劳动合同是否合法取决于情况。用人单位超过一个月未签订劳动合同的,属于违法行为,需要赔偿。一年以上未签订劳动合同的,视为没有固定期限的劳动合同。
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