劳动仲裁申请书要求上班是否合理？

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• 问上海劳动仲裁申请书
  

  劳动人事争议仲裁申请书书写规范 一、根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十九条规定，仲裁申请书应当载明下列事项： (一)劳动者信息：姓名、性别、年龄(出生日期)、身份证件号码、住址、通讯地址(文书送达地址)和联系电话等; (二)用人单位信息：名称、住所(注册地址)、通讯地址(主要办公经营场所地址，即文书送达地址)、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; (三)仲裁请求事项和所依据的事实、理由; (四)与请求事项相关的证据和证据来源，证人姓名和住所(身份证明、通讯地址和联系电话等)。 二、请求事项应当明确，涉及期间、数额的均需列明。 三、事实和理由简明扼要，一般应包括劳动关系起始时间、解除终止劳动合同时间和理由、劳动报酬、发生争议的事实、与请求相关的理由、相应证据等。 四、劳动人事争议仲裁申请书必须用钢笔或水笔填写;或按格式提供打印文本。 五、劳动人事争议仲裁申请书应当由申请人本人签名或盖章并注明申请日期，申请人为用人单位的应盖公章或者由法定代表人(单位负责人)签名盖章。

• 问申请劳动仲裁期间要上班马
  

  在没有正式解除劳动合同之前，也就是公司向你出具解除合同的书面证明 你应该要去上班的，否则公司会视你旷工，如果连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天，公司可以将你除名，到时候你可能经济补偿金都拿不了如果不上班还是要办理请假、休假手续

• 问申请劳动仲裁了还要上班吗
  

  申请劳动仲裁了还要上班在原来单位的话如果劳动合同没到期，劳动仲裁结果中也没有解除你的劳动合同，同时你没有辞职，单位也没有通知辞退你的话，就要继续工作啊因为你要履行合同义务嘛。 如果劳动合同未到期或者合法解除，单位找借口要辞退你，他就要给你相应的补偿，不给你就再去申请劳动仲裁吧。

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