怎样应对节假日加班-法师兄

一般情况加班并不是好的现象，证明你没有完成当天的工作。当然工厂作业员就不一样了，全靠加班出产量。比如说，服务行业，销售行业，电商行业等等朝九晚五的工作，平常并不需要加班，只有在节假日的时候需要加班，作为职员我们肯定有抵触的心情，都很正常。如果反过来想想呢，任何事情都有它的两面性，我们要站在一个更高的位置去看待问题，如果你是一个有上进心的人，一个想有一帆成就的人，就请看完我对你说的话。眼光放长远，在这个时候加班并不是为了公司在加班，而是为了我们自己。虽然只是牺牲了几天的假期，你想想老板会怎么看待你。对于老板来说最难的莫过自己的员工能像自己一样去考虑看待问题。你在这个时候加班，而且是自愿的发自内心的，那么你已经具备了当领导当老板的素质，几年之后你会为你现在的举动而骄傲。身边的人也会对你刮目相看，我就是这么走过来的，所以才写这样一篇文章来和你沟通。加班要看什么样的加班，有的加班只是为了效率，有的加班是逼不得已，而有的加班却是你成功路上不可或缺的因素。眼光放长远，几天假期没有什么，敢于牺牲自己敢于承担，这是一种千金难买的做人品质。加班不可怕，可怕的是你看不见成功在向你招手。

答

法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即平时晚上的加班费是本人日工资基数的150%，休息日是日工资基数的200%...

答

《规定》第十三条第（一）、（二）、（三）款规定的在符合法定标准工作时间的制度工时以外延长工作时间及安排休息日和法定休假节日工作应支付的工资，...

应该给加班费，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

公司不给加班费，员工可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁。用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： 1、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; 2、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; 3、安排加班不支付加班费的; 4、解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

工作日加班费的计算方式：月工资÷2 1.75÷8×加班小时数× 1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷2 1.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷2 1.75÷8×加班小时数×3倍。