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根据《工伤保险条例》十五条规定，此种情形可视同工伤，但如果有第十六条情形的则不属于工伤。第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作...
根据《工伤保险条例》十五条规定，此种情形可视同工伤，但如果有第十六条情形的则不属于工伤。第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作...
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根据《工伤保险条例》十五条规定，此种情形可视同工伤，但如果有第十六条情形的则不属于工伤。第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。
首先，“过劳死”是一个非常复杂的社会问题，涉及十几个研究学科，对于“过劳死”的认定判断标准、医学诊断标准的相关研究也还在起步阶段，认定“过劳死”存在一定的技术障碍。其次，我国尚未明确规定“过劳死”，法律类似规定也存在一定的模糊不清，根据《工伤保险条例》第十五条第一款的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可以“视同工伤”。这一规定看似给“过劳死”被纳入工伤的范畴提供了便利，实际上“视同工伤”的认定有着严格的时间和地点限制，很多“过劳死”案例都是因为长时间地过度劳累患上其他疾病，并通常治疗过一段时间之后才发生死亡后果，很难被“视同工伤”。诸多因素使得劳动者家属在实际操作起来的时候难以得到法律救济。在国际上，美国企业为员工减压制定弹性工作制度，欧盟各成员国制定了《健康与安全工作法》等法规，规定公司要向员工提供健康保障及心理支持等。日本实行事后管治制度，在立法中明确规定如果疲劳过度以及疲劳过度导致自杀被认定为劳动灾害(简称“劳灾”，相当于我国的工伤)，可以提起劳灾保险申请，从而能够享受到疗养补偿、损害补偿、遗属补偿等。日本新的“过劳死”认定标准，对死亡前的工作状况的调查时间从一个星期调整为半年，以便掌握“疲劳积蓄度”，新标准还规定了企业保障劳动者安全的义务。而在我国台湾，则主张追究违规雇主的刑事责任，提高对违规企业的处罚。
根据《工伤保险条例》十五条规定，此种情形可视同工伤，但如果有第十六条情形的则不属于工伤。第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。
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