经济补偿金收取什么手续？-法师兄

经济补偿金收取什么手续？

2022-07-21

劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2.未及时足额支付劳动报酬的； 3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 5.因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； 6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

相关问答

问收取经济补偿金缴纳税吗

答

经济补偿款需要交税，具体有以下规定：《关于个人与用人单位解除取得的一次性补偿收入征免问题的通知》规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的...
问经济补偿金是如何收取的

答

《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》对不同的补偿标准进行了更为明确的规定，它对用人单位向劳动者支付经济补偿金规定了四种标准补偿：（1）违反...

经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”，法国《劳动法典》称为“辞退补偿金”，俄罗斯《劳动法典》则称为“解职金”。我国劳动法、1994年劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(以下简称《经济补偿办法》)等规定了用人单位在与劳动者解除劳动合同时，应该按照一定标准一次性支付一定金额的经济补偿金。严格来说，经济补偿金应该按照工作年限来计算。《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”针对部分高收入人群，在经济补偿金计算时有所限制：“劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。”不过，针对劳动合同即将到期，不受无固定期限因素影响的员工来说，劳动合同到期时，公司有一次选择是否续约的机会。如果不续约，可以终止双方的劳动关系，公司依照《劳动合同法》第四十六条第(五)项的要求，支付经济补偿金。基于上述规则，设想提前结束合同时，显然有一个替代方案，可以与员工协商。这个替代方案是：员工不用来上班，劳动关系提前结束，但是公司支付剩余未履行月份的工资，同时依法履行劳动合同到期的经济补偿金义务。以你问的事件为例，劳动合同还有4个月才到期，公司支付给你4个月工资，加上依法支付的经济补偿金，换取提前结束劳动合同关系的条件。有些人问，既然公司又要支付工资，又要支付经济补偿金，那还不如让此人做到合同到期呢。这样的说法没错。不过在一些特定场合下，各方的利益要求有所不同，还是可以达成协商一致的。比如，员工工种比较吃香，很容易找到更好的单位，那这样他可以在这4个月里享受双倍工资，社保也不损失。对于公司来说，有些员工不在公司要比在公司更好，省得影响其他员工的工作。同时公司省了4个月的社保成本，也是一笔不小的节约。所以，这种方案是个案，针对特定情况而设立的，有其合理性。不能对广大人群普遍适用。