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确认劳动关系的标准: 1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; 2、劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动; ...
关于确认劳动关系认定的标准如下: 1、用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格; 2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动...
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劳动关系认定的主要标准依据有: (1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (2)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件; (3)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录; (4)考勤记录; (5)其他劳动者的证言等。
确认劳动关系案由的依据:用人单位是否为劳动者提供必要的劳动条件;用人单位是否向劳动者支付劳动报酬;双方是否存在管理与被管理的关系;其他。劳动纠纷案件案由包括:除名、辞退和辞职、离职;订立、履行、变更、解除和终止劳动合同;确认劳动关系发生;其他。
劳动关系的认定标准: (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动; (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
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