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没有赔偿;如果单位允许继续工作、因搬迁而导致员工不能继续工作的,或单位不同意员工继续工作的,单位支付经济补偿金。...
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如果都是合法辞退,没有不同,按各自工龄支付经济补偿金。
1、肯定是需要赔偿的,因为公司将要搬迁,必然导致了劳动合同履行的地点发生了变更。如果您不愿意去那边工作,则公司是需要支付您经济补偿金的。 2、公司搬迁,如果新地址是劳动合同约定的范围,且在当初建立劳动关系的时候公司予以了事先告知,劳动者应当服从。
没有赔偿;如搬迁导致劳动合同不能继续履行,可要求支付经济补偿金。
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