法律对劳务派遣的规定包括什么

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• 问法律对劳务派遣是怎么规定的
  

  根据《暂行规定》第三条用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定,并在用工单位内公示。第四条用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。前款所称用工总量是指用工单位订立人数与使用的被派遣劳动者人数之和。计算劳务派遣用工比例的用工单位是指依照和劳动合同法实施条例可以与劳动者订立劳动合同的用人单位。

• 问劳务派遣法对劳务派遣范围是怎么规定的？
  

  劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣起源于20世纪的资本主义国家美国，后传至法国、德国、日本等国。90年代在我国国有企业劳动制度改革中，出现了为安置下岗职工而产生的劳务派遣，可跨地区、跨行业进行。年薪通常为2-3万。派遣工一般从事的多为低技术含量工作，如保洁员、保安员、营业员等工作，劳动者一旦年老体弱，劳动能力下降，派遣单位就会在劳动合同到期后拒绝与其续签。

• 问劳务派遣的法律规定
  

  《劳动合同法》对劳务派遣主要规定了以下几个方面的内容：(一)规定了劳务派遣单位的设立和派遣单位应当承担的责任。(二)对劳务派遣涉及的三方权益作出了明确规定。(三)明确了用工单位应当履行的义务。(四)对被派遣劳动者的权利作出了特别规定。(五)限定了劳务派遣岗位的范围。该问题涉及到的相关文件：《劳动合同法》

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