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《工伤保险条例》第十四条第一项规定,职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。依据《劳动合同法》第十九条的规定,...
1、劳动者在试用期上班时摔伤,如果具有在工作时间和工作场所内因工受伤等情形的,属于工伤;如果不符合法定的情形的,则不属于工伤。在认定工伤时,...
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根据《工伤保险条例》规定,在工作过程中因工作原因受到事故伤害的属于工伤,应享受工伤待遇。您母亲的该情况属于工伤,建议尽早委托专业律师指导收集证据、认定工伤,以便尽早获取更高赔偿。我所办理了大量此类案件,对这类案件很专业,效果很理想。
算工伤。先做工伤认定,之后再做伤残等级鉴定,根据鉴定结果要求赔偿如下范围的赔偿: (一)受害人遭受人身损害的赔偿项目包括:医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。 (二)受害人因伤致残的赔偿项目除第1项外还包括:残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费,以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费、伤残补助金、伤残津贴等。
试用期摔伤工伤认定为工伤试用期为合同期限的一部分,工伤待遇标准都是参照《公司保险条例》中的规定进行赔偿,只是在试用期大多都未签劳动合同,所以证明劳动关系较为麻烦,如果手中没有劳动合同文本,您可以参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发[2005]12号文的要求收集证据
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