用人单位口头解除劳动合同是否有效

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• 问单位口头解除劳动合同
  

  如果用人单位提出，并且与劳动者协商一致解除劳动关系，需要根据劳动者的工作年限支付经济补偿金，在该单位的工作每满一年支付一个月工资，工作年限六个月以上不满一年的按一年的标准计算也是支付一个月工资；但如果单位没有合法合理的理由与劳动者解除劳动关系，属于违法解除，应该支付赔偿金。发生劳动争议，可以申请劳动仲裁维权，注意收集保留相应的证据材料，可以要求出具书面的解除通知、进行录音等，便与维权。

• 问口头解除劳动合同是否有效？
  

  口头解除劳动合同无效。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。如果单位不出具解除或终止劳动合同的证明书，用人单位应承担补正及赔偿责任。

• 问口头解除劳动合同是否有效
  

  用人单位在解除或终止劳动合同时，应出具解除或终止劳动合同的证明。用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或终止劳动合同书面证明，劳动行政部门责令改正，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。如果单位不发行解除或终止劳动合同的证明书，使用者必须承担补正和赔偿责任。因此，法律规定解除或终止劳动合同行为应采取书面形式，但书面形式不是单位解除或终止劳动合同行为的本质要求。劳动合同法规定的企业必须发行解除或终止劳动合同的证明书，只是为了方便劳动者在新公司就业和社会保险局领取失业金的手续。单位口头解除劳动合同的行为是否成立、生效，应根据劳动者劳动合同解除的客观事实和。

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