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员工在单位工作十年以上,被单位辞退,需要根据被辞退的原因,可要求单位支付经济补偿或者双倍经济补偿的。企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补...
员工在单位工作十年以上,被单位辞退,需要根据被辞退的原因,可要求单位支付经济补偿或者双倍经济补偿的赔偿金。企业辞退员工,根据辞退的原因不同相...
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劳动法辞退补偿标准第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
在私营企业工作十年被解雇,属于非过失性解雇,用人单位支付十个月工资的经济补偿;非法解雇,用人单位支付20个月工资;过失性解雇,用人单位不需要赔偿。月薪是指劳动者在劳动合同终止或终止前12个月的平均工资。
十年内有订立合同吗有合同证明你在单位工作了十年,单位辞退你是要给予双倍经济赔偿金的根据劳动法规定工作满十年是无固定期限劳动合同,公司是不能随便把你辞退的,如果辞退了没有合法理由,就是非法解除劳动合同,是要双倍补偿金,就是20个月工资。
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