法律中对被公司辞退的赔偿金的规定是什么？

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• 问孕期被公司辞退赔偿金是怎么规定的
  

  孕期被公司违法辞退的赔偿金是按照经济补偿标准的双倍来计算的，即公司要根据孕期职工在本单位的工龄，每满一年赔偿两个月的工资；六个月以上不满一年，按一年来算；不满六个月的，按一个月的工资来赔偿。

• 问被公司辞退可以拿公积金吗,法律的规定是什么
  

  法律分析 被公司辞退，然后有以下情形之一的，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额： 1、完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的； 2、偿还购房贷款本息的； 3、出境定居的； 4、购买、建造、翻建、大修自住住房的； 5、房租超出家庭工资收入的规定比例的。 完全丧失劳动能力并与单位终止劳动关系和出境定居的情形提取职工住房公积金的，应当同时注销职工住房公积金账户。 职工提取住房公积金账户内的存储余额的，所在单位应当予以核实，并出具提取证明。

• 问公司辞退员工怎么赔偿,法律的规定是什么
  

  公司辞退员工分以下情形赔偿：属于过失性辞退的，公司不需要赔偿；属于无过失性辞退的，向员工支付经济补偿；属于违法辞退的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，前提是劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。过失性辞退指用人单位在劳动者存在一定过失的情况下，无须事先通知即可以单方解除劳动合同、辞退职工的行为。无过失性辞退指劳动者非过失性原因和客观情况的需要而导致劳动合同无法履行时，用人单位可以向对方提前通知后或额外支付劳动者一个月工资后，方可单方解除劳动合同的行为。违法辞退情形指公司违法法律规定单方面解除劳动合同，包括法律明确规定不得解除劳动合同但强行解除；在法律规定的条件未满足时解除劳动合同；解除劳动合同的程序不符合法律规定。

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