孕期被公司辞退赔偿金是怎么规定的

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• 问孕期被公司辞退赔偿金如何赔偿
  

  根据我国劳动合同法第四十二条的规定，劳动者有下列情形之一的用人单位，不得依照本法第四十条第四十一条的规定解除劳动合同。女职工孕期产期哺乳。因此，根据《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的有关规定，妇女在孕期哺乳期不能解除劳动关系。妇女在孕期生育期和哺乳期三期未满前，劳动合同期限应延长。

• 问被公司辞退赔偿金是怎么规定的
  

  1、用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以获得经济赔偿，标准为经济补偿金的两倍。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 2、根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 问怀孕期间被公司辞退怎么赔偿,怎么规定
  

  经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

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