员工未签劳动合同被公司辞退如何赔偿

大家都在问查看更多

• 问员工未签劳动合同，被公司辞退，公司怎么赔偿？
  

  未签订劳动合同被解雇的，劳动者有《劳动合同法》第三十九条的，不予赔偿，因为劳动者有过错。但是，如果劳动者没有这些情况，他们可以获得经济补偿。一般来说，他们每年在本单位工作一次，可以获得一个月的工资。

• 问员工未签劳动合同被辞退，公司怎么赔偿?
  

  用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以要求给予双倍的补偿。 补偿的标准为每工作一年，补偿本人二个月的工资。 如果工作在一年以下，且没有和劳动者签订合同，劳动者则可以要求双倍工资的补偿。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 问员工未签劳动合同被公司公司辞退怎么赔偿
  

  签订劳动合同之后，单位没有将合同给员工，在没有造成员工损失的情况下是不需要补偿的。但是单位辞退员工，是需要根据辞退的原因不同可能需要支付员工经济补偿或者赔偿的。企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿的。员工达到退休年龄者，是没有经济补偿。

相关法律短视频查看更多

• 1'01
  公司未签合同被辞退如何赔偿

  1,921人已观看

• 0'53
  公司没有签订劳动合同辞退员工如何赔偿

  2,344人已观看

• 1'24
  未签合同被公司辞退怎么赔偿

  1,812人已观看

• 1'03
  公司未给员工签合同如何赔偿

  2,285人已观看

相关普法查看更多

• 
  公司辞退未签劳动合同的员工该如何赔偿

  114人已浏览

• 
  员工没有签劳动合同被公司辞退如何赔偿？

  251人已浏览

• 
  未签劳动合同被辞退如何赔偿

  1,274人已浏览

• 
  未签劳动合同被辞退如何赔偿？

  164人已浏览