因高温费引发争议，可以申请劳动仲裁吗高温费补贴的标准是怎么样的

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• 问天津市劳动仲裁申请书高温补贴可以吗
  

  天津市劳动仲裁申请书高温补贴是可以 【1】根据《劳动争议调解仲裁法》第二条第四项： 因为工作时间，休息休假，社会保险，福利，培训， 以及劳动保护发生的争议，可以申请劳动争议仲裁。 【2】单位支付劳动者高温费， 属于劳动者在高温期工作，单位应该支付的防暑降温费用。 属于劳动保护和单位发生的争议，可以申请劳动争议调解仲裁。 【3】支付高温防暑降温费的标准，一般是单位自己的规定。 有的单位发实物，有的单位支付高温费。 有的单位支付高温费，分室内室外工作之分。 有的单位发高温费，甚至有坏逻辑，按在职的职务级别发放。 级别越高，发放费用越高。 （发放采暖费补助也是职务级别越高，发放补贴费用越高） 【4】你们单位支付高温费，应该看往年支付标准作为参考， 也要看单位经济收入情况。

• 问高温补贴标准？高温费是否可以按照规定发放？
  

  一、企业安排职工在室外露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下工作的(不含33℃)，应当向职工支付夏季高温津贴，具体标准是每人每月200元，支付时间为4个月(6月、7月、8月、9月)。企业按此标准支付的高温津贴，可按照规定税前扣除。二、企业应当依法建立健全夏季高温津贴支付制度。通过开展集体协商、签订集体合同、制定规章制度等方式，明确本单位夏季高温津贴发放的具体岗位工种等，以及在非高温场所作业职工的津贴标准。企业在发放高温津贴的同时，还应当采取多种措施，做好夏季作业场所的防暑降温工作。

• 问天津市劳动仲裁申请书高温补贴是怎样的？
  

  天津市劳动仲裁申请书高温补贴是可以 【1】根据《劳动争议调解仲裁法》第二条第四项： 因为工作时间，休息休假，社会保险，福利，培训， 以及劳动保护发生的争议，可以申请劳动争议仲裁。 【2】单位支付劳动者高温费， 属于劳动者在高温期工作，单位应该支付的防暑降温费用。 属于劳动保护和单位发生的争议，可以申请劳动争议调解仲裁。 【3】支付高温防暑降温费的标准，一般是单位自己的规定。 有的单位发实物，有的单位支付高温费。 有的单位支付高温费，分室内室外工作之分。 有的单位发高温费，甚至有坏逻辑，按在职的职务级别发放。 级别越高，发放费用越高。 （发放采暖费补助也是职务级别越高，发放补贴费用越高） 【4】你们单位支付高温费，应该看往年支付标准作为参考， 也要看单位经济收入情况。

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