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个人部分扣三险一金：养老8%240元、医疗2%60元、失业1%30元、公积金7%210元，合计工资的18%，所以3000-240-60-30...
是单位为职工参保的，个人帐户由个人50%，单位50%组成。住房公积金个人缴费和单位缴费是一样的，缴费比例由单位自行在5%-12%间选择，单位...
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不论是求职还是日常工作，我们一定要明确工资的几个概念，以免被忽悠。 1、实发工资：实发工资又常被称为到手工资，是指劳动者切实应得的劳动报酬，这时的工资为扣除了五险一金、个税等相关扣款；实发工资应发工资-五险一金（个人承担部分）-应缴纳个税额-工会费-其他调整项目等； 2、应发工资：在面试，年底加薪时，你获知的工资数就是常说应发工资，应发工资为汇总薪资（如：餐补话补等计入工资的福利、绩效奖金、全勤奖金、佣金等），没扣除你月应缴杂项的薪资 3、应缴纳个税额的部分：计算个人所得税时，按应发工资-五险一金-个人所得税起征点（目前仍为3500元）相应税率，百度有“个税计算器”在线计算，可快速获得；举个例子：一朋友应聘销售岗位，告诉他月薪7000元，朋友回家计算了下，发现五险一金个人部分扣款（根据当地法规缴交）1575元，个税扣了87.5元，税后工资才5337.5元。那么告诉的月薪即代表应发工资为7000元，实发工资（税后工资到手工资）5337.5元。
农村户口个人社保每月要缴的费用：如果在同一城市，累计缴纳基本养老保险满15年，基本医疗保险20年，退休时，即按缴纳所在城市标准发放最低基本养老金，执行缴纳所在城市医疗保险标准。 一、在同一城市，累计缴纳基本养老保险满15年，基本医疗保险20年，退休时，即按缴纳所在城市标准发放最低基本养老金，执行缴纳所在城市医疗保险标准。 二、流动工作人员，在每一城市，基本养老保险与基本医疗保险均未够年限，而在所有城市的累计缴纳基本养老保险满15年，基本医疗保险满20年，则按其户藉所在地标准发放基本养老金，执行户籍所在地医疗保险标准。
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。 1、养老保险：企业14%，个人8%； 2、医疗保险：企业11.5%，个人2%； 3、失业保险：企业2%，个人1%(农民不交)； 4、生育保险：企业1.2%，个人不承担任何费用； 5、工伤保险：企业0.8%，个人不承担任何费用； 6、住房公积金：企业12%，个人12%。
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