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所示:尊敬的公司领导: (我因XXXX事,)经本人再三考虑,决定在X年X月X日辞职,特向公司提交辞职报告。希望你能及时找到合适的人选接任我的...
部门经理_________先生(小姐): 由即日起于一个月后辞去职务,本人最后到职日期为________年___月____日。 年月日。...
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如果工商部门已经做出行政处罚决定,是不能申请减轻处罚的。 如果对工商部门做出的行政处罚不服,可以在二个月内,依法要求本级人民政府或者上级工商部门申请复议,对复议不服,还可以在接到复议决定书三个月内,依法向人民法院提起诉讼。
尊敬的领导: 本人自从20年月日开始,有幸来到小学并成为教书育人队伍的一员,本人的收获很大,也十分珍惜这段美好时光。 最近,由于本人考虑到家庭因素和自身发展的原因,经过长时间的思考,不得不做出这个艰难的决定:辞去所担当的课程教授任务,离开小学。本人对此给学校及领导带来的不便表示深深的歉意,希望领导能够理解并批准本人的请求。 年月日。
在法律规定中有员工的辞职申请,但是没有员工写辞退申请,辞退是单位单方面解除劳动关系,由员工申请的并不能叫做辞退书,所以单位可以不予接受。如果员工递交的是辞职申请书,那么在三十天后员工即可要求办理离职手续,并且要求单位结清工资。依据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
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