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在现实情况下,企业合法的监视和侵犯员工正当隐私权之间的界限很难划定。我国到目前为止并没有相关的法律对公司如何监控员工电脑合法性进行界定,也没...
首先,在工伤赔偿中,企业赔偿实行的是无过错原则,即职工发生工伤,除非是由于职工自杀或自残行为造成,其他则不论职工是否有过错,企业均应对职工在...
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1、您好,您咨询的是福利待遇纠纷。本案中,如果电脑确实中毒并因此而产生损失,且是由您操作电脑存在故意或重大过错所导致的,公司可以要求您赔偿损失。公司要求赔偿一千元,还应当证明电脑中毒的损失是一千元或以上。2、公司不能证明您存在故意或重大过错,不能证明电脑中毒的损失是一千元以上的,则公司克扣一千元工资是违法的,构成非法克扣劳动者工资。3、您可主动与单位沟通,给予一定的宽限期,如逾期仍不支付的,您可以通过向劳动监察部门投诉、申请调解、申请劳动争议仲裁、申请支付令等途径,依法维护自己的权益。
属于工伤,应该享受相应的工亡待遇。建议你们及时申请工伤认定,然后要求工亡待遇。工伤造成死亡的赔偿项目包括:丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金 (1).一次性工亡补助金【39条】【总额为上年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍】【基金支出】 (2).丧葬补助金【39条】【6个月的统筹地区上年度职工月平均工资】【基金支出】 (3).供养亲属抚恤金【39条】【职工本人工资一定比例1、配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人、孤儿在上述基础上增加10%。总额不超过生前工资】【基金支出】 。
1、你带笔记本电脑是属于职务行为。你丢失了电脑是工作失误。如果因此造成公司损失的,公司可以追究你的民事责任。2、如果你要说你的公司有责任,你需要举证证明公司的制度或是做法不当或不当。3、当然也有排除你的责任的情形。比如是被人抢的,这个责任不在你,不应该你来赔偿。但据你所说的情况不符合。你自己都承认你需要承担责任,那为什么要将责任推给公司呢?至于楼上的说先刑后民对于上面的情况不适用。关键问题在于:你在这个事情中是否应该承担笔记本电脑丢失的责任。建议你倒不如开心见诚地与公司协商,尽可能减轻对你要求承担的责任。其实这里有个问题你没弄清的。你以为你带笔记本电脑,公司没给你钱,所以你不承担相应的责任,是吗?但是,带笔记本电脑属于职务行为,其报酬已经隐含在公司给你的其他报酬里面了。相信你会做出一个恰当的决定的。还有,你承担的责任应该与你的过失相适应,不能超过你的过失。
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