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是的，公司存在法定过错，可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、每工作一年补偿一个月工资的经济补偿金和其他损失等。...
1、旷工不得克扣员工工资，旷工只能按事假扣工资，也就是说旷工当天没有工资，不能旷一天罚三天等等，类似做法属于违法行为。 2、旷工行为在很多单...
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1、关于你周六加班：有上班的打卡记录，没下班的证据，可以找工友作证，如果公司有监控，也可以劳动仲裁时要求调监护记录，或是找其他证据证明。2、我不肯说要把这事给解决了才肯上班：这个做法不太合适。因为：（1）你现在毕竟还没收集好足够的证据证明你周六加班了吧？没证据就和主管顶，即使将来打找劳动监察投诉或是提起劳动仲裁都会输的：没证据你要不到加班费。（2）如果没证据证明你加班：主管让你先工作你又不服从，到时可能认定你是无理取闹、强行不工作，开除你能说理由不充分吗？3、建议：（1）先找主管道歉，能接着上班最好。上班后再想办法收集好那天加班的证据，有了证据再找主管理论才好说话？（2）如果不管你怎么道歉都不再让你上班：就全力想办法收集那天你加班的证据吧。有证据后再和公司协商不成，可以提起劳动仲裁，不过，劳动仲裁很麻烦的，可能要2、3个月才会有结果。
用人单位以劳动者下班忘记打卡为由扣工资的，用人单位的行为违法，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬，并可以责令支付赔偿金。具体情况，请自行根据实际情况及相关法律规定进行核实确定。《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
员工上班忘记打卡不发工资是违法的。劳动者付出劳动就有获得报酬的权利。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
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