提起劳动仲裁有时间限制吗

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• 问向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁有时间限制吗？
  

  向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁是有时间限制的。劳动者应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，请求仲裁。其中，“劳动争议发生之日”是指劳动者知道或应当知道自己的权利受到侵害之日。如果超过了60日受理期限，劳动争议仲裁委员会将不予受理。

• 问劳动仲裁时间有时间限制吗？
  

  劳动仲裁是指劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议的公断和裁决。劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必要程序。　申请劳动仲裁有时效限制。根据我国《劳动争议调解仲裁法》，提起劳动仲裁的一方应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁委员会不予受理，除非当事人因不可抗力或其他正当理由超过法律规定的仲裁申请时效。

• 问劳动仲裁有限制时间吗
  

  劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间应当从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果上述仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利而中断的，那么从中断时起，仲裁时效期间应当重新计算。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 第 一、二款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

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