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《工资支付暂行规定》第十八条: 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其...
只要能够证明存在事实劳动关系就行,直接到劳动局投诉就行。 劳动部门收到举报和投诉如何处理劳动监察大队收到举报、投诉后有权利进行调查和现场检查...
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1、最简单的方法是电话向当地劳动执法监察大队投诉,他们根据《劳动保障监察条例》依法对使用者进行监督检查,命令支付拖欠的工资。2、根据劳动合同法第30条的规定,如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付命令,人民法院应当依法发出支付命令。3、最有效的是直接向当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费,不用律师),通过劳动仲裁提出的裁决书,向公司提出索赔,不赔偿的话,可以向法院申请强制执行。4、劳动仲裁不受理或仲裁不公平的,可在15天内向法院提起民事诉讼,直接通过法院的判决执行。5、按照上述途径索取工资的同时,根据劳动合同法第85条的规定,要求公司按照应付金额的50%以上的100%以下的标准支付赔偿金。
发生拖欠工资的情况,拖欠工资劳动局怎么处理呢?拖欠工资劳动局一般会有以下几种处理方法 1、和单位协商一致,单位支付员工工资。 2、向当地劳动监察大队投诉,经协调,单位支付员工工资。 3、申请劳动仲裁,经过裁决之后单位支付员工工资。 4、裁决后单位拒不支付可申请移送法院,强制执行。
并不是所有工资拖欠都归劳动局管理,你可以根据自己形成的用工事实,来选择救济途径, 一、如果你是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资: 1、你可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大; 2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。 二、如果你是给个人工作,不算劳动关系,可以直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬。
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