怎么才能联系到用人单位招聘劳动者

大家都在问查看更多

• 问用人单位怎么去招用劳动者
  

  用人单位招用劳动者（含建立标准劳动关系和特殊劳动关系），应自招用之日起30日内，向本市劳动保障部门所属的职业介绍所办妥招工登记备案手续。用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。

• 问用人单位怎样招用劳动者
  

  用人单位招用劳动者（含建立标准劳动关系和特殊劳动关系），应自招用之日起30日内，向本市劳动保障部门所属的职业介绍所办妥招工登记备案手续。 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。

• 问用人单位招聘劳动者时，应自觉履行什么
  

  根据《劳动合同法》第八条规定，用人单位招聘劳动者时，应向劳动者如实告知以下几方面内容： （1）工作内容； （2）工作条件； （3）工作地点； （4）职业危害； （5）安全生产状况； （6）劳动报酬； （7）劳动者要求了解的其他情况。 以上内容是法律对用人单位如实告知义务的详细规定，从劳动者的角度来看； 劳动者去用人单位应聘时，应对上述事项进行充分的了解，再做出是否愿意与用人单位缔结劳动关系的慎重决定。 除法定告知事项外，用人单位应当尽可能写明录用条件及试用期考核标准等； 以便劳动者对录用标准及是试用期考核标准有一个清晰的认识，从而避免在录用劳动者时有歧视行为，或在试用期内任意解除劳动合同。 同时，用人单位还应当注意避免出现误导性的告知内容。例如，混淆劳务关系与劳动关系的概念，做出试用期双方未建立劳动关系的错误提示等。

相关法律短视频查看更多

• 1'02
  劳动者怎样才能解除劳动关系

  917人已观看

• 0'59
  用人单位违法或者终止劳动合同

  2,148人已观看

• 1'01
  用人单位不签劳动合同怎么办

  8,013人已观看

• 0'52
  用人单位不签劳动合同的怎么办

  2,679人已观看

相关普法查看更多

• 
  怎么用人单位招聘劳动者

  161人已浏览

• 
  用人单位怎样招聘劳动者

  245人已浏览

• 
  用人单位怎么去招用劳动者

  347人已浏览

• 
  用人单位如何招用劳动者

  214人已浏览