黑龙江省超出公司退休年纪办社保怎么限定-法师兄

1、无论私营企业还是国企、外企，退休年纪的限定都相同：男性60岁、女性工人50岁（管理技术职位的55岁）；在同一个城市，养老金计发办法都相同，无差别。 2、已经60岁以上的，不能参加社保；女性工人50岁以上的，也不能参加社保。 3、假设58岁的，参加社保，到60岁时交费不满15年，要么继续交纳（继续交纳的话，单位同样要负担公司应该负担的部分，个人负担自己应该负担的部分），要么转到新农保或城居保退休； 4、现在退休不讲工龄，那是之前的概念，现在讲的是全部交费年限。你们当地建立养老保险个人规则之前的持续工龄，经过社保部门认定，视为交费年限；建立养老保险个人规则之后，交一个月的社保算一个月的交费年限，视为交费年限交费年限全部交费年限。社保法限定，全部交费年限累计至少满15年，到龄才能退休。 5、超出法定退休年纪，不符合退休要求的，单位能够不再录取该员工。修正一下第三条：在上海，到达法定退休年纪时，任职工人交费不满15年，单位继续录取该人的，交费由单位和个人共有承受；如果单位不再录取该人，只能自己继续交费，这时就跟单位无关。

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这是退休后死亡，根据黑人保发[2010]53号关于提高丧葬补助费和一次性抚恤金标准的通知一、机关事业单位职工及离退休人员（含企业离休人员）死...

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调整退休人员基本养老金，不仅关系到广大退休人员的当前切身利益，也攸关养老保险制度长期可持续发展和广大退休人员的长远权益保障。此次调整后，预计...

企业职工和离退休人员死亡后丧葬费及抚恤金标准是：按照豫劳险[1992]20号文件规定，企业职工和离退休人员死亡后丧葬费及抚恤金按以下标准发放：因工死亡的，丧葬费按本企业四个月的平均工资发给，低于600元的按600元发给，凡有供养直系亲属的，付给一次性抚恤金，标准为死亡职工生前二十个月标准工资。因病死亡的，丧葬费按本企业三个月的平均工资发给，低于500元的按500元发给，抚恤金按本人生前十个月的标准工资发给。

答：养老金由个人账户和两部分组成。月计发标准为个人账户全部资金积累额除以139，个人账户资金由个人缴费、政府补贴、集体补助、利息等组成；自2014年5月起每人每月75元，基础养老金由政府全额补贴。目前月领取标准=[×（年缴费额+补贴补助）+利息]÷139+75。养老金计发标准和基础养老金标准，根据国家规定和经济发展情况适时调整。

依据黑龙江省人力资源和社会保障厅黑龙江省财政厅黑人保发[2010]53号关于提高丧葬补助费和一次性抚恤金标准的通知，“一、机关事业单位职工及离退休人员（含企业离休人员）死亡、参加城镇企业基本养老保险人员因病或非因工死亡的，丧葬补助费由1200元调整为4000元。企业退休人员因病或非因工死亡后，一次性抚恤金标准由1000元调整为6000元。”