无理由解散员工最高赔偿？

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• 问由公司解散员工如何赔偿？
  

  公司解散员工如何赔偿的回答如下：1、经济补偿金只能是一年一个月的工资，按照本人停职前12个月的平均工资计算。2、产假期间的工资按最低工资标准支付是错误的，按《生育保险条例》规定：正常产假期间的生育津贴。由社会保险机构，按女职工所在单位上年度职工月平均工资标准，支付给女职工所在单位，单位再按生育女职工产假前月工资标准支付给本人。剩余部分留给企业，不足的由企业补齐。3、所以除了要求支付经济补偿金外，还可以要求补足产假期间的工资。

• 问最新员工员工解散赔偿的标准
  

  一，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；应当向劳动者支付经济补偿。 二，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 综上所述，按劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,最高补偿12年。

• 问无理由解雇员工赔偿标准
  

  通常情况下，无理由解雇的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。协商不成的，可以到当地劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委员会申请仲裁解决。但是，如果用人单位违反劳动法规定（如工伤期间、孕期等）解除或者终止劳动合同的，应当按照刚刚所说的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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