未鉴超过一年该怎样申请赔偿-法师兄

劳动者与用工者之间的劳动关系，是彼此发生权利义务的基础。根据《劳动法》第16条规定，“建立劳动关系应当订立劳动合同。”但是，在现实生活中，用人单位未予劳动者签订劳动合同，这就构成所谓的事实劳动关系。根据《劳动法》的有关规定，事实劳动关系是指用人单位在用工期间与劳动者虽未订立书面劳动合同，但劳动者在用人单位付出了劳动，而用人单位给付劳动者报酬和工资，在双方之间形成了事实上的劳动关系。因此，不管双方之间是否订立了书面劳动合同，都不影响事实劳动关系的成立和存在。用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资，劳动者月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。

答

对于超过一年未申请工伤鉴定有关规定，《工伤保险条例》第十四、十五条列举了应当认定为工伤或者视同工伤的情形，第十七条则规定了申请工伤认定的期限...

答

1、未签订劳动合同的劳动者可以自用工之日起第二个月开始，要求单位支付双倍工资。 2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面...

生效判决，两年内未申请执行后，法院就不负责受理执行了，但是其判决还是有法律效力的。法院判决生效后，需要当事人申请法院才会执行。超过法律规定的强制执行申请期限是无法再通过法院执行对方，但判决书仍然具有法律效力，可与对方协商约定履行法院判决的方式或对方清偿债务的时间。新签订的债务清偿协议经双方签名后具有法律效力。

1.根据《工伤保险条例》第十七条之规定，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，提出工伤认定申请。对于你的申请工伤鉴定超过一年这个问题，用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。2.如果超出了一年的最长工伤申请时效，劳动部门就不会受理该工伤认定申请，该伤者也无法通过工伤获得赔偿。

1.工伤认定申请超过1年期限，工伤职工可以去劳动仲裁或法院认定工伤。超过一年时限的，劳动行政部门通常会不再受理申请。 2.但这并不意味着劳动者丧失了工伤待遇进行求偿的胜诉权，诉讼工伤职工一方能在劳动仲裁或法院诉讼中能够提供证据证明其符合工伤的构成要件，审理机构亦可在裁定或裁判中认定为工伤。