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我来说一下深圳关于丧假的规定是什么： 根据《2016年中华人民共和国劳动法中丧假的规定》，丧假的具体放假程序如下： 《中华人民共和国劳动法》...
1，离婚有协商和起诉两种方法，若协商不成只能起诉。 2，若一方在深圳住满一年，可以在深圳办理离婚。 3，若双方都同意，可以办理速裁，2-3天...
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深圳市婚假规定： 1、《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》六、女职工生育，产假90天，其中产前休假15天。难产的增加产假30天。 多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。实行晚育者（24周岁后生育第‘胎）增加产假15天。领取《独生子女优待证》者增加产假35天，产假期间给予男方看护假10天。 2、《深圳市员工工资支付条例》第二十二条员工依法享受产假、看护假、节育手术假等假期的，用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资。 3、《深圳经济特区计划生育管理办法》第三十五条领取《独生子女证》的，享受下列优待： （一）夫妻双方是在职国家机关工作人员、企事业单位员工的，每月发给不低于30元的独生子女保健费，从发证之日起至子女14周岁止，由夫妻双方所在单位各负担50%；一方是国家机关工作人员或企事业单位员工，另一方是无业人员的，由国家机关工作人员或企事业单位员工所在单位全部负担；双方是无业人员的，由街道办事处统筹解决。 （二）产妇在子女出生后3个月办理《独生子女证》的，除享受国家规定的产假外，增加35日产假。 第三十六条依本办法第三十四条、第三十五条享受婚假、产假的，所在单位应照发工资和全勤奖金，原有福利待遇不受影响。 以上为深圳市婚嫁规定内容，希望对你有用。
《深圳市员工工资支付条例》规定：“关于患病或者非因工负伤医疗期工资：员工患病或者非因工负伤停工治疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按不低于本人标准工资的百分之六十支付员工病伤假期工资，但不得低于最低工资的百分之八十。也就是说，用人单位可以在标准工资的百分之六十至百分之一百之间确定病假工资标准，但无论确定的标准是多少，用人单位支付给员工的病假工资都不得低于最低工资的百分之八十。关于事假工资：员工请事假的，用人单位可以不支付其事假期间的工资。就是说，员工请一天事假，用人单位就可以少支付一天的工资，但不能多扣。”意见
婚假和丧假的规定如下_ 《劳动法》没有对职工婚假、丧假作出具体规定。原劳动部曾于1959年6月1日发布(59)中劳薪字第67号“通知”规定：企业单位的职工请婚丧假在三个工作日以内的，工资照发。此后，国家劳动总局、财政部于1980年2月20日发布《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》》([80]劳总薪字29号[80]财企字41号)规定：职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假;职工结婚时双方不在一地工作的;职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假;婚丧假和路程假期间，职工的工资照发;双方晚婚的，婚假延长到15日。但目前全国层面还没有对非国有企业职工婚假作出具体规定;各地规定情况不一：《北京市人口与计划生育条例》第二十条规定：机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加奖励假7天。
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