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《劳动合同法》第十条规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动...
辞职要看单位有没有违规,否则自己主动辞职,一般是没有补偿的。 如果是用人单位主动与员工解除劳动合同,或者是单位的原因造成劳动者离职的,单位应...
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入职一年没书面劳动合同,视为无固定期合同到退休年龄合同终止没补偿金想要补偿金自己和单位协商,单位可以不给《劳动合同法实施条例》第二十一条劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。
第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。不发工资可以向劳动监察大队投诉。如果没有签合同可以要求双倍工资赔偿,社保也没有缴纳吧,也可以要求补偿。手上现在有哪些证据材料呢?可以把具体情况给我说说,我来给您直接的指导。本人处理过大量的类似案件,有丰富的办案经验。
虽然劳动者在用人单位处干了十一天不干了,但用人单位应当依劳动合同约定及相关法律规定向劳动者支付劳动报酬,如果用人单位拒绝支付的,可以依法向劳动行政部门投诉处理。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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