我国差旅费报销相关规定-法师兄

根据国家相关法规及政策，以下是关于差旅费补给的详细信息：在住宿费用方面，根据部级官员、司局级官员以及相关人员每日住宿费用的不同级别，最高标准为1100元人民币、650元人民币和500元人民币。这些标准适用于中央以及国家机关工作人员在前往各省会城市、直辖市以及计划单列市进行公务出差时所涉及的住宿费用上限。在交通费用方面，无论是城市间的交通费用还是市内的交通费用，都有明确的规定与标准，具体内容请参照《中央和国家机关差旅费管理办法》。在伙食补助费用方面，将根据实际出差天数进行计算，并按照规定的标准实行包干制。早餐、午餐以及晚餐的费用分别为20元、40元以及40元人民币。针对特殊地区如深圳、珠海、汕头以及海南等地，其差旅费补贴允许在税前进行扣除。具体金额分别为每日20元人民币和每日30元人民币。各单位应当遵守差旅费制度以及厉行节约反对浪费的相关规定，强化对出差申请的审批管理，严格控制出差人数和天数，严格执行差旅费预算管理和报销审核，以期有效控制差旅费支出规模。根据《劳动法》第四十六条，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

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一般一包10本，每本2.5左右，就是用于报销差旅费的表单，方便贴附原始凭证...

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差旅费是指工作人员出差期间产生的住宿费、伙食费、交通费等各项费用。一般公务人员根据其职称不同，报销的标准也不同，外出地的消费水平不同，差旅费...

1、报销旅费从原则上来说是公司对你的福利，并非工资，所以，你这里的争议原则上不适用劳动相关法律，也不能直接走劳动争议仲裁； 2、你可收集下单位关于报销的相关规定，按规定再同公司协商，公司的规定是有法律效力的，争取协商一个双方都能接受的方案；如果不行，你可用下面的方法； 3、你这种情况，严格来说不属于劳动纠纷，可向当地法院提请民事诉讼。但在实际操作中，法院会要求有劳动仲裁委的前置程序。你可先向当地劳动仲裁委申请仲裁，如果劳动争议仲裁委员会不于受理，应向申诉人出具不于受理案件通知书，当事人凭此向人民法院提起诉讼，人民法院应当受理。

1、差旅费核算的内容：用于出差旅途中的费用支出，包括购买车、船、火车、飞机的票费、住宿费、伙食补助费及其他方面的支出。 2、一般情况下，单位补助出差伙食费就不再报销外地餐费了，或者报销餐费就不再补助出差伙食费。 3、至于外地餐券不能计入差旅费中，税法上并没有相关的文件规定。差旅费开支范围包括：城市间交通费、住宿费、伙食补助费和公杂费等。差旅费的证明材料包括：出差人员姓名、地点、时间、任务、支付凭证等。差旅费中列支补助按人均100元1天标准以内。

1、填写《出差计划申请表》，说明出差人员、部门、职务、申请日期、到达地点、预期出差日期、预期贷款金额，报部门经理批准；2、返回公司后，填写费用报销表，附《出差计划申请表》，说明实际出差日期、实际出差日期、实际住宿费、交通费、补贴费、复印费等；3、报销表经部门经理审核、财务部审核、总经理审批后可报销。《中华人民共和国社会保险法》第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，用人单位和职工应当按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。　个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的兼职员工和其他灵活就业人员，可以参加职工基本医疗保险，个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。