没有经历过基层的员工,难以成为“人才”-法师兄

可以说,不管在任何岗位,没有经历过基层的人,都不算真正优秀的人。基层锻炼得到的不仅仅是多面手,更是对处理事情丰富的经验,对基层所真正需要东西的理解,和对人生更深刻的思考。优秀的管理人才一定要干过一线换之,在企业,优秀的管理人才一定要干过一线,这是很多企业的共同管理思想,我也非常认可这个观点,没有经历过一线的人,未来管理企业时很容易出现管理断层,即上层的人想得很好,可下层的人根本做不到,很容易出现盲目下指令。即“放卫星”、“说空话”,所以一线基层是最容易看到企业最真实的运行状况的地方,大学生一开始进来公司,就应该做好从一线开始的心理准备,从一线可以感受企业的运营,为将来晋升其他职位打下坚强的基础。 “知人善用”才能“物尽其用” 题中的“物尽其用”,其实更应该是“知人善用”,首先,他是不是与您企业符合的人才,包括内在能力、动机需求和企业文化,这些都可以通过T12人才测评进行科学评估,精准度也很高,然后企业在决定录用他的时候,就要从长远考虑,他的职业发展路径是怎样的,因为大学生通常会有一种优越感,一直呆在基层,要不就是咸鱼等混日子,要么一直没有发展就想离职了,所以我建议做基层,可以设定一个目标,现在进来是基层,不代表他一直是基层,基层做多久合适?我在帮助很多企业做人才发展计划项目时,通常都建议是基层工作熟悉半年至一年最合适,然后应该由企业和员工制定专属他的职业发展计划,按照计划进行培养,当设立了目标,员工就有前进的动力,在岗位也干得起劲,在不同发展时期,不同岗位都能“发光发热”,企业也收到巨大的效益。企业需要“人财”,不是高学历的“人材” 我认为,不要以“大材小用”来定义“高材生”低就的现象,回看现在优秀的人才和企业家,基本都是从基层做起,正在懂公司基层运作、业务模式等,才有成为“人才”的条件,最后成为企业所需要的“人财”。最后,不想成为管理岗的基层是不是人才?其实,只要是在岗位做到“人岗匹配”,把基层比喻成每个螺丝钉或者小齿轮,只要大家都能做到最好,匹配到最好的时候,运作就会顺畅,企业发展也会越来越快!希望大家都能找到人岗匹配的人才。

答

一般是指在县（区）以下用人单位就职满两年的。有特别规定的依规定。所谓基层，一般是指县（区）以下党政机关、事业单位、企业单位、社会团体、社区组...

答

从党章上看，凡是正式党员就拥有选举权与被选举权，而且党章对基层党组织委员会委员、常务委员、书记、副书记没有明确的党龄要求，但是从实践经验看，...

基层公务员工资统计如下：岗位不同，部门不同，待遇存在差异，劳动者可以根据自己的岗位询问当地的人事局。《劳动合同法》第九十六条事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。

一般来说，保险公司会将职业分为1-6类职业及拒保职业。1-6类职业中，1类风险最低，6类风险最高。而拒保职业，风险又高于6类。如何判断自己的工作属于哪类职业呢？1-3类：低风险职业1类职业是纯文职人员，即俗称的“坐办公室的”，包括出纳、医生、律师、编辑等。2类职业是从事少量体力劳动非纯文职人员，比如外勤人员、导游等。3类是体力劳动较多的人，工作环境相对安全，比如养殖工人、厨师等。4类：中度危险职业4类职业一般是体力劳动者，工作有一定危险性，如货车司机、一般工人。5-6类：高度危险职业5类职业户外作业较多，或需要操作机械，危险性较高，如车工、铣工、建筑人员。6类职业其发生意外的情况不一定会多，但一旦发生，往往会比较严重，比如部分警务人员、武警、飞行员等。7类：明确拒保职业7类职业是保险公司明确拒保的行业，如：矿工、爆破工、高空作业等。

单位变相辞退员工，那么员工是根据法律规定来维护本人的利益，在员工本人没有符合《劳动合同法》第三十九条的情况下，单位不得随意克扣拖欠员工工资，也不得随意更换工作。否则员工可以申请劳动仲裁进行维权。依据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。