工资的岗位工资是按什么计算的

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• 问岗位工资是哪些意思岗位工资怎么计算
  

  岗位工资是指以岗位劳动责任、劳动强度、劳动条件等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据，工资多少以岗位为转移，岗位成为发放工资的唯一或主要标准的一种工资支付制度。 计算方式：S=K×（1+N×Q）。S-岗位工资;K-职层工资基数;N-所在职层的职级数;Q-级差系数。

• 问专家工资是按劳务报酬还是按岗位工资算的？
  

  个税是按照劳务还是工资薪金缴纳，主要是个人是否与公司签订了劳动合同，如果是签订了劳动合同，那么该员工就是公司的员工，应该按照工资薪金缴纳个税；如果不是签订的劳动合同，而是劳务合同或劳务派遣合同，那么那就不是该公司的员工，一般按照劳务报酬缴纳个税。r专家均为集团内部人员，关键看该专家与哪家公司签订的劳动合同，在签订劳动合同的公司，取得的劳动报酬按照工资薪金缴纳个税，在其他公司按照劳务报酬缴纳个税。

• 问计时岗位工伤的工资怎么算？
  

  按照遭受事故伤害前12个月平均工资计算，但不包含超过正常工作时间的工资。 《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 浙江省高级人民法院民一庭 《关于审理劳动争议纠纷案件若干疑难问题的解答（2012.12）》 十六、《工伤保险条例》第三十三条规定的工伤职工在停工留薪期内“原工资福利待遇不变”的计算标准是什么？ 工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，其中“原工资”计时计件岗位工伤工资按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资计算，包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。

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