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丧假工资发放正常发放。 丧假、路程假期间的工资应照发根据规定,在批准的婚丧假和路程假期间,职工的工资照发。途中的车船费等,全部由职工自理。劳...
原劳动部一九五九年六月一日发出的(59)中劳薪字第67号通知中曾规定,企业单位的职工请婚丧假在三个工作日以内的,工资照发。这个办法试行以来,...
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如果单位依法为职工缴纳了生育保险 按照相关规定,产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发,由生育保险基金支付。 也就是说,女职工产假期间,其工资是由社会保险经办机构发给生育津贴,生育津贴的标准是本企业上年度职工月平均工资,生育津贴由生育保险基金支付。 等你过了产假后,来单位申报生育里的产前检查费等的费用时,社保会把这部分的钱给单位划拨到账户里的。 如果单位不缴纳生育保险,本身就是违法的 产假工资只能是单位发放了
公司有规定的按照规定,没有规定的按照工资的70%计算。劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。”据此,与企业建立劳动关系的职工均有权享受丧假。关于非国有企业职工享受丧假的具体适用范围及天数,首先应尊重劳动合同、集体合同和企业规章制度的规定,当然,该规定不应少于关于国有企业职工的规定,若无规定,则可参照关于国有企业的规定执行。 三、丧假工资 1、丧假、路程假期间的工资应照发根据规定,在批准的婚丧假和路程假期间,职工的工资照发。途中的车船费等,全部由职工自理。 2、具体计算确定计算基数:用人单位与劳动者有约定的按约定,但该约定的计算基数不低于正常出勤月工资的70%用人单位与劳动者无任何约定的,计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。确定丧假日工资:以计算基数除以发生当月的计薪日。计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日。例:小王入职某公司,月薪5000,公司与小王之间无关于丧假工资计算基数的任何约定,2015年7月份小王父亲因病去世,因料理丧事在外地,经单位审批给予小王丧假3天、路程假2天。问:小王这5天工资如何计算查询日历表可知,2015年7月份双休日8天,计薪日23天。小王丧假工资的计算基数为:5000元70%3500元小王丧假5天(含路程假)工资为:3500元23天5天760.87元小王7月份应发工资为:5000元23天(23天-5天)760.87元4673.91元
按国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条规定,女职工产假期间,停发工资,改发生育津贴,已经参加生育保险的,由生育保险经济按所在单位产上一年职工平均工资支付;没有参加生育保险的,由所在单位按产假前工资标准支付。生育保险基金支付的产假津贴,正常情况下是按所在单位全部职工计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班费、奖金、特殊情形下支付的工资平均数计算的。按各地《人口与计划生育条例》规定,女职工晚育的,产假视作出勤,不影响工资福利待遇和全勤评奖。
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