相关问答
1、劳动合同期限届满或其他的法定、约定终止条件出现,任何一方要求续订劳动合同,应当提前30日向对方发出《续订劳动合同通知书》,并及时与对方进...
你的这种情况比较复杂,如果劳动关系在07年12月1日因未续签劳动合同而终止的话,你可依《劳动法》向单位主张十一年劳动期限的经济补偿金,未及时...
大家都在问查看更多
公司未续签劳动合同仍在单位工作的,应当支付两倍的工资。用人单位减少劳动合同约定条件,与劳动者续订劳动合同的,劳动者离职后可以要求经济补偿。根据《劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起一个月以上未与劳动者订立书面劳动合同的,应当每月向劳动者支付两倍的工资。
公司不续签劳动合同,一般需要支付经济补偿金。但公司维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,没有经济补偿。经济补偿支付计算:每满一年支付一个月工资的标准;六个月以上不满一年的,按一年支付计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
合同3年到期,公司没有主动续签,劳动者可以提出续签意愿,如果用人单位不续签的,劳动合同到期即止,用人单位需要向劳动者支付经济补偿金(每服务一年支付一个月工资),需要向劳动者支付3个月工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
94人已浏览
126人已浏览
128人已浏览
134人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询